政府提出修訂 料60萬人受惠
佣金擬納假期補薪計算

勞工處指出《僱傭條例》立法原意是計算僱員法定權益時，即包括代通知金、年終酬金、產假薪酬、疾病津貼、假日薪酬及年假薪酬時，應以包括佣金的工資作基礎計算，但終審法院的裁決未能充分反映立法原意。經諮詢法律意見後當局提出修訂建議，不論佣金的計算及支付方法均應納入工資部分，澄清法律條文規定所有工資組成部分，包括佣金均被納入計算之內。勞工處強調建議無意為僱員訂立新權益，只充分反映和澄清立法原意，不會增加營商成本。

計算基礎存分歧
勞顧會勞資雙方委員均贊同修例建議，但佣金計算基礎卻存分歧。資方代表何世柱認為個別行業如地產代理每月佣金差異極大，難以作準。另一代表劉展灝亦說不論以一個月、半年或一年的平均數計算，也難滿足各行的不同情況，建議勞工處先向各商會解釋諮詢意見。

勞方代表葉偉明及潘兆平則認為，現時計算代通知金或其他僱員權益時，均以僱員離職前一個月工資或過去一年的工資平均數計算，認為納入工資的佣金亦可以同一方式計算，促政府盡快修例。

勞顧會下月再舉行特別會議討論，政府原安排本周五立法會討論建議，因未獲勞顧會通過而押後。