21/04/2006
【本報訊】來自澳洲的醫院管理局行政總裁蘇利民，上任後首項大動作正是削減高層員工的年終花紅。他透露稍後會向董事局提交建議文件，正式取消高層花紅制度，涉及二十五名高級行政人員，預計每年可為該局節省五至六百萬元，但他未有透露會否相應調整該批員工的基本薪酬。
稱與管理層合作愉快
醫管局高層按表現發放花紅的制度一向備受非議，尤其是前線醫生因政府撥款減少而要減薪、削福利的同時，高層如前任行政總裁何兆煒，即使在對抗沙士一役中受外界猛烈批評，但仍獲年終花紅。雖然一上場便要「落刀」，但蘇利民強調與一眾總監組成的管理隊伍合作愉快，未有爭拗或不咬弦的問題。 至於該局就醫生超時工作訴訟的賠償問題，蘇利民表示，下周二會再與前線醫生會晤，力求協商一個雙方接受的賠償計算方法，雙方均認為計算方法愈簡單愈好，亦可避免分化，他希望盡快解決問題，但未有透露涉及的賠償費用。醫生代表則指暫時未有共識，賠償額和計算方法有待進一步磋商。
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