17/04/2006
【本報訊】僱主濫用《僱傭條例》中嚴重犯錯即時解僱條文，逃避向員工支付補償的問題日趨嚴重。工聯會在去年便曾接獲六十宗僱員被即時解僱的求助個案，較前年大幅增加八成七。部分個案雖入稟勞資審裁處追討，但由於訴訟時間冗長，迫使僱員無奈接受和解，賠償額亦大幅減少一半以上，無形中助長了僱主走法律罅。勞工處強調，即時解僱屬嚴重紀律處分，必須在僱員犯嚴重過錯或屢次被警告無效才適用。
審理需時被迫和解
任職推銷員達七年的阿萍，曾三次被僱主減佣金及減薪。去年六月底，僱主再削減她四成底薪，她拒絕接受。結果在七月中，僱主聲稱她遭客人投訴及沒有交報告，再向她發警告信。及至八月初，僱主更指她在六月初時未有依時接見指定顧客，以紀律錯誤為理由將她即時解僱，除當月工資外，沒有任何賠償。 阿萍不滿自己並無犯嚴重過錯，卻遭解僱及不獲賠償，遂將個案轉交勞審處審理，但由於審理時間冗長，她最終接受庭外和解，但賠償金額由原先應有的約十萬元，在扣除強積金約三萬多元供款後，只能取回約四萬元。
應該修例補償僱員
工聯會權益委員會副主任葉偉明表示，去年接獲僱員被即時解僱求助個案增加，顯示僱主濫用《僱傭條例》損害工人利益，建議當局應修例，容許僱主若被勞審處裁定不合理引用條例，僱員應可獲得補償。 勞工處發言人強調，即時解僱只有在僱員犯了非常嚴重的過失，或屢次被警告仍不改善才適用，若僱主引用該法例終止僱傭合約，有責任提出舉證。倘僱員不同意或被僱主強迫簽署警告信，可向勞工處求助。
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