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最低工資制不合時宜
政府決定對外判工人訂立最低工資，這決定無可厚非。既然入口勞工、家庭傭工都有最低工資保障，何況是政府間接聘請的香港勞工呢？
香港每年新移民數以萬計的增加，加上黑工橫行，經濟不景，綜援又愈來愈難申請之下，很多基層勞工為了兩餐亦願意自動降低工資要求；在這種情況之下，也造就了一些僱主，把工資壓到一個低水平。民生愈困難，社會隱藏的不穩定因素就會愈大。無論如何，政府作為一個僱主，已付出合理的酬勞，對工人遭中間承辦商不公平的剝削，政府有責任制訂外判制度，進行保護。
但最低工資制亦可能令失業率進一步惡化。目前失業率居高不下的其中一個主要原因，是產業結構科技化所引致。由於科技進步及生產自動化的提升，企業所需的勞動力不斷下降，十年前需要五個人才能完成的工作，現在可能一個人就能完成，故最近幾年，全球大小企業都在裁員。近來有些經濟學者更提出二十年後，全球人口只能用得上百分之二十的勞動力，因此各國都在研究公平分配制，以可令就業人士有平均就業機會。最低工資制可能影響兩個就業機會變為一個，有進一步提高失業率的危機，在失業率高企的今天，這做法會否倒行逆施呢？
因此，最低工資制不宜全面推行，但作為僱主的政府則可為外判工人訂定有關政策，政策應按外判合同條件的一個計算方式計算出來，而不應單純訂定一個最低標準的金額，制度要有一定彈性，有增有減才是公平的做法，要弄清楚才可推出，免得將來要調整又有爭議。
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