康文署救生員分為幾個聘用類別，被部分員工質疑同工不同酬。 資料圖片

《重點投訴》 康文署合約救生員 同工不同酬 待遇差別大 易造成分化 文： 曹鉑賢 22/10/2003 康樂及文化事務署聘用救生員出現不公平現象，同屬合約制員工，卻在聘用條款及減薪幅度上存有極大差異，令人無所適從。該署解釋，臨時合約員工屬短期性質，合約完結後僱傭關係即終止，與長期聘用員工有分別。有救生員工會代表指出，臨時合約員工與長工待遇差距太大，會令同事間出現分化。

任職臨時合約救生員多年的黃先生，對康文署聘用合約救生員有不同條款及同工不同酬的做法甚為不滿。他稱該署有三類合約救生員，當中只有臨時合約救生員在聘用期完結後不獲續約，須在該署再招聘時提出申請，經考核合格才會獲聘；而其餘兩類合約救生員，即全年合約及前市政局合約救生員，於合約期滿後可獲自動續約，毋須再作考核，令長期任臨時合約救生員的黃先生深感不忿。

新聘員工減薪高達25％ 黃先生又指出，最近新獲聘的合約救生員，薪金由以往的一萬一千多元減至八千三百元，減幅達百分之二十五，而獲自動續約的前市政局合約救生員，則跟隨公務員減薪百分之三，他認為大家工作性質相同，但減薪幅度卻有極大差別，甚為不公。 檔案編號：C03/1005/Ex06 康文署表示，現時該署聘請的救生員，包括公務員編制、前市政局合約非公務員條款、全年制合約及臨時合約。該署解釋，前市政局合約及全年制合約救生員的合約期分別為兩年半及一年，由於此類員工屬長期聘用性質，若該署仍有需要，而他們在職期間的工作表現及行為良好，約滿後可獲續聘。其中前市政局合約救生員因由前市政局聘請，兩個市政總署重組時，曾承諾保留聘用條款，直至他們轉職或離職。

短期聘用約滿重新申請 至於臨時合約救生員，由於是短期性質，於每年四月至十月及十一月期間受聘，約滿後雙方的僱傭關係即告終止，如他們有意在翌年再受聘為臨時合約救生員，便須重新申請，否則會對其他公眾人士不公。 至於減薪幅度問題，為配合政府控制公共開支，該署檢討各項資源分配，其中包括參照市場薪酬水平，將新入職非公務員合約員工薪酬下調百分之二十五。至於現職合約僱員，薪酬將被凍結及不會再獲增薪，而且須跟隨公務員於二○○四年及二○○五年一月一日起減薪百分之三。該署強調會每年就合約員工的薪酬作全面檢討，確保能配合市場改變，該署亦歡迎各界就員工薪酬提供意見，以供檢討時參考。 康樂及文化事務署：2414 5555

投訴方法： 匿名投訴恕不接納，投訴請附真實姓名及聯絡方法，方便聯絡你，一切個人資料保密。 24 小時投訴熱線： 電話：2266 3322 傳真：2266 3232 郵寄：九龍灣宏泰道7號太陽報社會服務 視象投訴地點： 尖沙咀門市：彌敦道26號東企業廣場地下5號舖 灣仔門市：駱克道458號 服務時間： 星期一至六 - 上午8時至下午9時正 星期日及公眾假期 - 上午10時至下午7時正 電郵：complain@the-sun.com.hk