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曾蔭權函部門首長 促提建議減財赤
洗兢：精簡架構提高效率
【靜態組報道】隨�颽膍s公務員薪酬和架構的小組上周五向政府提交精簡政府架構報告，政務司司長曾蔭權將於本周發信予各部門首長，要求在明年一月提交三項可實行的主要改革建議，以求在重組和簡化管理架構後節省資源。效率促進組專員冼兢表示，公務員改革速度要配合時代，希望藉這次機會讓各部門管理層和下屬商討改革方案。
較早前曾策劃大型公務員內部研討會的效率促進組專員冼兢，昨日接受本報訪問時透露，由曾蔭權發出的信件日前已撰寫好，只待曾蔭權從上海回港簽署後即可發出。冼兢表示，信中不會硬性規定各部門改革建議的規模和數量，但相信各部門首長會提交「有分量」並能減輕政府財赤壓力的改革計畫。
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 耗費人力不合時宜
他續稱，現時公務員隊伍架構過分龐大，繁瑣的程序和疊床架屋的架構耗費人力，這種政府架構已經不合時宜。他說：「有很多部門做一、兩件事往往要經過多重關卡，效率低，而且分工散，給人推卸責任的感覺。如果將工序重新整合和簡化，有助部門加快工作效率。」
這次要求各部門所提交的改革方案，有別於以往的「服務承諾」。冼兢說：「以往所提出的服務承諾集中從巿民角度�馦插A要求他們提出『可行的』承諾，做回自己本分；但這次要求各部門提交的改革建議，集中在管理方面有承諾和改革，須在既定限制下，想辦法精簡工序和部門架構，提升生產力和效率。」
改革步伐不進則退
對於精簡架構會否引發公務員裁員潮，冼兢表示這視乎各部門的方案。他說：「如果部門進取和果斷，大可以將一些巿民比較少使用的服務取消，集中火力做巿民要求的服務，增加工作效率；或者可以在架構上精簡，騰出更多公務員做其他工作。」
以效率促進組為例，該組於七月與管理參議署合併，節省百分之十人手，百分之三十資源，全部以自然流失處理。
雖然有公務員曾公開聲言士氣下降，搞改革會事倍功半，冼兢卻認為上次研討會後，各部門主管均明白現時的公務員隊伍「不進則退」，理論上他們應「明白」改革的重要。冼兢說：「公務員的改革步伐必須跟上時代，否則我們定必很快便遠遠落後於其他國家。」
 開除制度重疊拖慢運作
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效率促進組專員冼兢表示，公務員隊伍架構過分龐大，需要精簡以提高效率。 歐陽家和攝 |
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